日経初 「働き方改革」リーダー育成塾

日経初 「働き方改革」リーダー育成塾

PROLOGUE

働き方改革を担うリーダー・推進役の育成が
企業の将来を分ける。

1「ヒト」の問題が経営を左右する

日本経済は大きな岐路に立っています。最大の要因は労働人口の減少です。日本は2000年代なかばに人 口は減少に転じました。ヒト(労働力)はモノ(生産財)、カネ(資本)とともに経営の3大資源。人口 減少は緩やかに、しかし確実に企業経営を追い詰めます。
28年度を境に日本経済はマイナス成長に陥る――日本経済研究センターは16年春にこんな悲観的な将来 シナリオを発表しました。同センターの予測によれば、たとえ女性の労働参加が順調に進んでも日本の 労働力人口は30年度に6200万人にまで落ち込みます。15年度と比べて400万人の減少です。20年までは 東京オリンピック特需が見込めますが、それ以降は人口減少の悪影響が顕在化し、成長力の低下を免れ ないと予測します。
企業は人口減少に伴う労働力不足にどう立ち向かえばよいのでしょうか。そのカギが働き方改革です。 労働力不足を克服し、持続的な成長を果たす方策は2つあります。1つは働きやすい環境を整備して働け る人を増やすこと。そしてもう1つが、限られた働き手だけでも今まで以上の成果を上げられるように生 産性を高めることです。この2つこそが働き方改革の神髄であり、だからこそ働き方改革は今、重要な経 営戦略に位置づけられています。

210年後に生産性の高い組織に変貌できているか

特に生産性の向上は喫緊の課題です。日本は先進諸国の中でも生産性が低いことで知られています。日 本生産性本部「労働生産性の国際比較2016年版」によると、15年の日本の労働生産性は74,315ドルで、 経済協力開発機構(OECD)に加盟する35カ国中22位。1位アイルランドの半分に過ぎません。米国やフ ランス、イタリア、ドイツ、カナダ、英国といった主要先進国との差を縮めるには、常態化している長 時間労働を改善すると同時にイノベーションを起こして付加価値が高い新サービス・新商品を生み出し ていくことが大切です。
生産性向上には一人ひとりの社員が年齢や性別、雇用形態、勤務体系にかかわらず、その能力を存分に 発揮できる環境をつくることが欠かせません。ただすべての企業を網羅する生産性向上に効く万能薬は ありません。業種によって企業を取り巻く経営環境は異なるうえ、組織内の労働慣習や人員構成、業務 遂行ルールなども企業ごとに違います。働き方改革を今後着実に進めるには、こうした個別事情を総合 的に判断し、改善策を着実に実行できる社内リーダー・推進役が必要です。無駄な業務・社内ルールを 的確に見抜き、社内人材の潜在能力とやる気を引き出せる存在です。既存のやり方を見直すには、とき に強い抵抗にもあうでしょう。それでも妥協せず、働き方改革を遂行する強い信念とリーダーシップも 求められます。労働力不足が深刻化する10年後に生産性高い組織に変貌できているか否か。働き方改革 を担う社内リーダー・推進役の育成が企業の将来を分けるかもしれません。

OECD 加盟諸国の労働生産性

CONCEPT

「働き方改革」を推進する
リーダーに、必要な知識とスキルを
伝授します。

PROGRAM

働き方改革プロジェクト推進のための3つのアプローチ

※パンフレットより抜粋

ここでしか学べない知見が満載です。

※プログラム内容、講師は都合により変更になる場合がございます。予めご了承ください。

第1回

働き方改革の本質のとらえ方
プロジェクトの進め方①~課題発見

2017年10月17日(火)10:00~17:00

高橋 俊介氏 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
秦 充洋氏 ミレニアムパートナーズ代表取締役/一橋大学商学大学院MBAコース講師/
NPO法人ヘルスケアリーダーシップ研究会理事

概要

1回目は働き方改革の起点となる職場ごとの問題の洗い出しと課題発見をテーマに、レクチャーとワークショップで進めます。
高橋氏は個人、組織、管理職の3層での問題の本質のとらえ方を解説します。
秦氏は生産性を高める働き方の改革と業績達成の両立をいかに果たすのか、汎用性の高い「問題発見と解決の手法」をもとに、職場・組織で考えて継続的に改善していくためのアプローチ、手法を解説します。

ねらい

  • 働き方改革の本質をとらえ、問題・課題の絞り込みに向けた視点を紹介します。
  • 働き方の改革と業績達成の両立のためのアプローチ、働き方改革プロジェクトの進め方を学びます。

カリキュラム

講義1【講師:高橋 俊介氏】

働き方改革の多様な視点と問題の本質のとらえ方

働き方改革の多様な視点と本質のとらえ方

  • 健康経営と職場安全配慮義務
  • 一億総活躍、女性・シニア
  • ホワイトカラーの生産性/創造性
  • ビジネスモデルの変化への対応と組織変革
  • 働く人の人生観/仕事観の変化 など
講義2とワークショップ【講師:秦 充洋氏】

働き方改革プロジェクトの進め方①~課題発見

Day1 組織・職場の課題を見つける

1. 働き方改革・取り組みの課題

  • 取り組みの成功と失敗を分けるもの
  • 成功のための前提条件と取り組みスタンス

2. 問題発見のコツ

  • 「生産性の高い」議論のコツ
  • 問題発見の考え方と実践

3. 課題を特定する

  • 何から手をつけるべきか
  • 答えに直行するためのステップ ほか

*内容は一部変更する可能性があります

講師プロフィール

高橋 俊介氏
慶応義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授

1978年東京大学工学部卒業。日本国有鉄道を経て、84年プリンストン大学大学院工学部修士課程修了。マッキンゼー、ワトソンワイアットに勤務後、独立、ピープルファクター・コンサルティングを設立。人事を軸としたマネジメント改革の専門家として幅広く活躍。2011年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。著書は『人が育つ会社をつくる―キャリア創造のマネジメント―』(日本経済新聞出版社)『ホワイト企業』(PHP研究所)など多数。

秦 充洋氏
ミレニアムパートナーズ 代表取締役

1992年ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)東京オフィス 入社。国内外の大企業を対象に既存事業見直し、新規事業戦略策定などに携わる。95年同社ソウルオフィス駐在。96年ケアネットを共同創業、その後、ネットベンチャー社長を経て、2002年BCGに復帰。M&A、事業再生、新規事業、組織人事政策などを指揮。06年ミレニアムパートナーズを設立、新規事業開発のワークショップや次世代リーダー育成、スタートアップ向けファンド運営などに携わる。

第2回

人と組織:
管理職と現場の意識改革と実践のための知識とノウハウ

2017年10月31日(火)13:00~17:30

丸尾拓養氏(弁護士)
企業事例紹介 味の素 グローバル人事部労政グループ マネージャー 菊地さや子 様
ランクアップ 代表取締役 岩崎裕美子 様 (※社名50音順)
日本経済新聞社 編集委員 石塚由紀夫

概要

実際に働き方改革を進める際、人事、労務管理の課題を把握し、対応しておくことが重要です。また、組織や個人にとって、実効性のあるプロジェクトとするには、他社の取り組み事例に学び、自社の課題を解決する取り組みや工夫が大切なキーポイントとなります。

第2回では、まず、丸尾弁護士が実務の現場から見える課題と注意点などを解説。その後、石塚編集委員が先進企業の取り組み事例を紹介、働き方改革で先進的な取り組みを実践している企業の経営者、担当者の方から、プロジェクトのポイントや個人や組織を巻き込むための考え方や具体的な施策などをお聞きし、ディスカッションします。働き方改革プロジェクトを進める上で役立つ具体的な知識と手法、考え方を学んでいただきます。

ねらい

  • 働き方改革を進める上で必要な組織や人の意識改革の推進の仕方と社内を巻き込んでいく手法が学べます。
  • 働き方改革の各社の取り組み事例を理解し、自社の改革を進めるために有用な情報が得られます。改革を進めるうえで、見逃せない人事、労務面の課題を把握し、対応の方向性がつかめます。

カリキュラム

講義とQ&A【講師:丸尾拓養氏】

1.人事労務の視点から働き方改革をどうみるか

2.働き方改革を進める際に課題となる法的な課題と企業の対応策

3.参加者と講師による質疑応答

講義とパネルディスカッション【講師:味の素・菊地さや子様、ランクアップ・岩崎裕美子様、石塚由紀夫編集委員】

1.先進的な企業の取り組み事例や各社に共通する課題とヒント

2.働き方改革実践企業の経営者、担当者による事例紹介

3.参加者と講師による質疑応答とパネルディスカッション

講師プロフィール

丸尾拓養氏
弁護士

東京大学法学部卒、1999年弁護士登録。07年丸尾法律事務所を開設。労働事件(使用者側)を多く取り扱う。第一東京弁護士会所属。経営法曹会議所属。著書に『人事担当者が使う図解労働判例選集』『解雇・雇止め・懲戒(補訂版)』(以上、労務行政)、『労働契約の視点から考える労働法と企業実務(共著)』『請負・労働者派遣とこれからの企業対応』(日本法令)、『事業譲渡の理論・実務と書式(共著)』(民事法研究会)、『Q&A労働法実務シリーズ(8)派遣・パート・臨時雇用・契約社員』(共著、中央経済社)等。

日本経済新聞社 編集委員 石塚由紀夫

早稲田大学卒後、88年日本経済新聞社入社。少子高齢化や女性のライフスタイル、企業の人事制度などを主に取材・執筆。2015年女性面編集長就任。16年より現職。同年出版した著書『資生堂インパクト ―子育てを聖域にしない経営』は大きな反響を呼び、取材・執筆活動の傍ら、女性活躍推進やダイバーシティを主なテーマとした企業や団体向けの講演多数。

第3回

「組織」を動かす取り組み
周囲を巻き込み変革を推進するリーダーのコミュニケーション力

11月10日(金)13:00~17:00

池照佳代氏(アイズプラス 代表取締役)

概要

プロジェクトチームや組織横断的なチーム活動のリーダーには、多様なチームメンバ-を率いることが求められます。時には組織の壁や業務分担のテリトリーを超えてメンバーを巻き込みつつ、活動を進める責任と役割があります。

このようなリーダーに期待されるのは、論理や合理性による理解促進・合意形成のスキルだけでなく、マインドやモチベーションをうまく活用してメンバーに影響力を与えるスキル、この両方をあわせて発揮することです。すなわち理論と感情のバランスがとれるコミュニケーションスキルです。

第3回では、自分自身のリーダーシップのタイプをアセスメントで明らかにしたうえで(行動特性検査EQIを受検していただきます)、自分の強みを把握し、自分自身の関わり方のスタイルを見出していきます。

ねらい

  • 組織の中で意識改革を進めるステップを理解します。
  • 意識変革を進めるリーダーに必要な資質とスキルは何かを理解します。
  • 自分の資質を理解し、どんなスタイルがふさわしいかを把握します。

カリキュラム

講義とワークショップ

1. 意識改革を起こすためのコミュニケーションスキル。

  • Lecture&Work:協働型リーダーのコミュニケーションスタイルとは

2. 自分の強みを知る。リーダーシップのスタイルを知る。

  • Lecture&Work:アセスメントで自分の強みを分析してみよう(EQIは事前受検します)

3. 管理職やリーダーをどのように巻き込むか。

  • Lecture&Work:人を巻き込むステップ。ロジカルに伝える、アサーティブに伝える、褒めるスキル

*内容は一部変更する可能性があります

講師プロフィール

池照佳代氏
アイズプラス代表取締役

マスターフーズ(現マースジャパン)、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活用プログラムの企画実行など、人事業務全般に携る。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。主に企業向けに人事制度設計支援、社内外コミュニケーションデザイン構築と実行支援、教育・キャリアプログラム設計やツール開発に携わり、コーチング、マネジメントスキル講師としても活躍している。

第4回

働き方改革
プロジェクトの進め方②~課題解決策

2017年11月16日(木)13:00~17:00

秦 充洋氏 ミレニアムパートナーズ代表取締役/一橋大学商学大学院MBAコース講師/NPO法人ヘルスケアリーダーシップ研究会理事

概要

早急な対応と実現が求められる「働き方改革」ですが、全社一律の制度や号令だけではなかなか効果が得られませんし、「働き方改革で業績が悪化しては・・・」と危惧される向きも多いようです。

組織風土の改革や業務の進め方、人の行動の変革を伴うものであるため、個別業務での違いを踏まえた現場ごとの見直しと実践が不可欠ですし、実はそのような「現場の働き方を見直す」というのは新しい「生産性の高いやり方」に転換する大きなチャンスです。

課題発見(第1回)、組織と人(第2回、第3回)の各視点でのアプローチを学んだうえで、第4回では、それらを使って、企業や職場の働き方の改革の進め方、問題解決策を考え、継続的に改善していくためのアプローチと勘所を学びます。

ねらい

  • 生産性の向上を職場でどう実現するかを把握し具体的な取り組みのイメージがつかめます。
  • 現場に求められる問題発見・解決の基本理論と具体的アプローチを身につけ、働き方改革プロジェクトを進める力を養います。
  • 改革プロジェクトの具体的なプランを作成し、発表とフィードバックを通じて、ブラッシュアップします。

カリキュラム

講義とワークショップ

Day2解決策を考える

1. 原因を究明する

  • 現象の因果関係と関係者を把握する
  • 主なボトルネックや阻害要因例
  • あなたの部署の要因は?

2. 解決策を立案する

  • 検討すべき打ち手のランドスケープ
  • 着眼大局・着手小局と説得と巻き込みのコツ

3. 継続的に改善する

  • 定期測定のポイント
  • うまくいかないときの心構え
  • 更なる向上へ ほか

現場で考えさせる風土と枠組みが不可欠

全社制度

部署別
働き方
部署別
働き方
部署別
働き方

全社一律

  • コンプライアンス(時間規制など)
  • 業務ルール、評価制度など
  • 管理職の意識改革

部署ごとの対応

  • 投入量の削減×付加価値の向上
  • 業務そのものの見直し
  • 成果向上のアプローチ

*内容は一部変更する可能性があります

講師プロフィール

秦 充洋 氏
ミレニアムパートナーズ代表取締役 一橋大学商学大学院MBAコース講師 NPO法人ヘルスケアリーダーシップ研究会理事

1992年、ボストンコンサルティンググループ東京オフィスに入社。国内外の大企業を対象に本業見直し、新事業戦略策定などに携わる。95年には同社ソウルオフィスに現地駐在。1996年、医療従事者に医療情報を提供する株式会社ケアネットを共同で創業、取締役副社長として事業計画の立案、実行、資金調達、管理、放送事業を担当(同社は07年東証マザーズに上場)。99年VCの誘いによりネットベンチャー社長に転じ、戦略立案、実行、資金調達、M&Aを実施。1年で売上高を1億円弱から15億円に拡大させた。ネットバブル崩壊後は事業クローズも実施。02年BCGに復帰。プロジェクトマネジャーとしてM&A、事業再生、新規事業、組織人事政策策定などを指揮。06年 ミレニアムパートナーズ設立し、大企業を中心に新規事業開発のワークショップ、次世代リーダー育成、スタートアップ向けファンド運営などを行う。同時に一橋大学商学大学院にて「ビジネスプランニング」を担当、起業家育成などに携わる。

開催概要

開催時期

開講日程 : 2017年10月17日(火)~ 11月16日(木)全4回

第1回 10月17日(火)10:00~17:00

第2回 10月31日(火)13:00~17:30

第3回 11月10日(金)13:00~17:00

第4回 11月16日(木)13:00~17:00

※第1回10月17日のランチタイムと第4回11月17日(木)終了後、
交流会開催(第1回:12:00 ~ 13:00、第4回:17:30 ~ 18:30予定)

会場 御茶ノ水 トライエッジカンファレンスほか
主催 日経ビジネススクール(日本経済新聞社)
定員

36名

※最少開催人数15名。申込人数が最少開催人数に達しない場合は、開催を中止させていただくことがあります。

参加料

270,000円(消費税別)
※1社3名まで。※2人目からは240,000円/人(消費税別)

お問い合わせ先

日経ビジネススクール
働き方改革プロジェクト実践講座 事務局
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-6-10 笠原ビル7F( 株)日経ピーアール内
TEL:03-6812-8652 FAX:03-6812-8649( 9:30-17:30 土日祝日を除く)
e-mail : nikkei-bizsemi@nikkeipr.co.jp

前回(第2回)の内容はこちらからご確認いただけます
前々回(第1回)の内容はこちらからご確認いただけます
※第1回と第2回は「働き方改革リーダー育成講座」として開催しました