人的資本経営が重要視される理由を改めて振り返りながら、2023年に注目が高まると予想されるトピックや、実現のために人事部に求められる変革とは何かをお話しします。

早稲田大学卒業後、1988年日本経済新聞社入社。少子高齢化や女性活躍推進、働き方改革、企業の人事制度などを主に取材・執筆。2015年に法政大学大学院MBA（経営学修士）取得。同年、女性面編集長就任。2016年より現職。同年出版した著書『資生堂インパクト ―子育てを聖域にしない経営』は大きな反響を呼び、取材・執筆活動の傍ら、多くの企業や団体で働き方改革やダイバーシティをテーマとした講演を行っている。

なぜ今リスキリングなのか。その背景や取り組み方のポイントを解説。さらに個人のキャリア形成と企業が求める人材育成を両立させるために人事担当者がなすべきことは何かを考えます。

お茶の水女子大学を卒業、自動車メーカー勤務を経て日本経済新聞社入社。東京・大阪・名古屋で主に企業取材と消費者取材を担当。2017年に創刊したNIKKEI The STYLEの初代編集長、19年4月から月曜日朝刊の女性面編集長、21年４月から現職。キャリアコンサルタント、消費生活アドバイザー、唎酒師。

石塚編集委員、中村編集委員がそれぞれ予測する、人材戦略において2023年に注目されるであろうキーワードを提示します。