常日頃から情報に対する感度を磨き、
ビジネスの世界でひとり立ちできる人材を育てたい

関野：受講者アンケートをとったところ、「情報の取り方がすごく勉強になった」「今後も活用したい」というポジティブな内容が多くありました。研修では、一見関係がなさそうな３つの記事から共通ワードを拾い出し、今の世の中のトレンドや課題を浮き彫りにするワークを行いました。最近のデジタル主体の情報収集では、自分の好きな情報だけを取りに行くのが常となっています。課題抽出やトレンドの抽出という作業は、新人だけでなく私たちも大変勉強になりました。

石塚：新入社員教育では社会的な課題やトレンドを拾った上で、自分事に置き換えるステップが必要です。そこまで落とし込めば、率先して動くための動機付けになります。個人的な感想ですが、今の世の中の傾向として、全体的に物事をあまり深掘りをしない風潮があると感じています。表面的で終わってしまう。例えばプレゼン資料は格好良いのですが、どうも響いてこない。特に新人においては、自分なりに考えた「リアル」が欠けてしまいがちです。かつては先輩から時間をかけてさまざまな話を伺い、その中から自分で答えを見つけたものです。創業者の畠山一清は「熱と誠」を掲げました。まさにその言葉をかみしめて欲しいです。