今月の人事キーワード

技術の進化、グローバル化、社会の変化など、現代のビジネス環境は急速に変わっています。そのような社会において「イノベーション」が企業の生存と成長の鍵となります。イノベーションを進めるためには、従来の方法や考え方に囚われず、新しいアプローチを取り入れることが必要であり、その解決策として「アンラーニング」が注目されています。 アンラーニングは従来の知識や概念、思考パターンを取り除き、新しい知識やスタイルを受け入れることを指します。昨今高い注目を集めているリスキリングと同様に、いずれも従業員の成長と進化を支援するための重要なプロセスであり、企業成長のために必要不可欠な概念だと考えられています。

オーセンティックリーダーシップ（Authentic Leadership）は、個人のコアバリュー、信念、および原則に基づいて行動し、他者に対して真実で透明であり、自己認識と自己調整能力を持ち、ポジティブな関係を築くリーダーシップのスタイルやフレームワークを指します。 通常のリーダー像は、リーダーとしてのマインドや行動にフォーカスされており、「個人の信念」にフォーカスするオーセンティックリーダーシップは既成概念と一線を画します。 この概念が注目されている理由は「時代が変わってきた」ことに集約されます。従来のリーダーシップ論が通用せず、変化の激しい時代、多様性を受け入れ成果を出すために、この新しいリーダーシップ像が注目されています。