日経TEST｜金融・保険業界に必須の経済知力を見える化

社員のことがわかれば

企業としての方針

やるべきことが見えてくる

＼日本経済新聞社独自の経済知力テスト／

日経TEST

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これからのビジネスを担う人材はいますか？

先が見えない時代
視野の広さ、視座の高さ、視点の鋭さの３要素を兼ね備えた
ビジネス洞察力の高い人材が求められています

日経TESTは、５つの評価軸と６つの出題ジャンルで
視野の広さ・視座の高さ・視点の鋭さを客観的に測定します

日経TESTの５つの評価軸

情報や知識だけではなく
得た情報を選別・整理・加工したうえで
ビジネスに活用するための“考える力”も評価します

日経TESTの6つの出題ジャンル

ビジネスに必要な幅広い知識と汎用スキルを評価するために、６つの多様なジャンルから出題します
日本経済新聞社が日々報じている最新ニュースをはじめ
グローバルに動く「生きた経済」を題材に、問題を作成しています

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日経TEST 金融・保険業界のスコアデータ

・「会計・財務」分野には強い一方、「生産・テクノロジー」「マーケティング・販売」などのスコアは低い
・入社5～10年目の若手社員においては「経営戦略・産業動向」「企業戦略」といった業務に不可欠な知識が不足

※日経TEST全国一斉試験2012～21年（第27回まで）の受験者データ。
全体：77644人、金融・保険業界部長・本部長：873人、金融・保険業界入社５～10年目：4332人

日経TESTを導入するメリット

人材戦略のあらゆるシーンで活用されています

分析・評価

人材ポートフォリオを可視化

適材適所の配置決定のための貴重なデータの提供が可能です
加えて組織データを活用することで
中長期的な人材戦略の策定につながります

採用・登用・昇進の基準に

優秀な人材を選抜・発掘

これまでの経験、業績だけでなく、将来にわたり求められる能力を
備えているか、客観的かつ詳細に確認することができます

育成・風土づくりに

能力開発・育成課題を明示

客観的データに基づいた結果が個々人の能力開発の指針となります
また個々人の育成課題の克服が
組織力の向上につながりビジネスへの貢献に寄与します

日経TESTなら社員の「経済知識＋考える力」を見える化できる！！

多くの金融・保険業界の企業が日経TESTの導入を始めています

活用実績・事例

第一生命保険株式会社様

自ら学び続ける重要性に気づき、変化しつづける金融・経済のいまをキャッチアップしてほしい

【導入背景】
・ビジネス領域が拡大し、業務の高度化が進む中、社員一人ひとりの課題解決力が一段と重要に
・金融リテラシーの水準を把握し、自らが「強み弱み」を認識する必要性高まる
・変化し続ける金融・経済をキャッチアップ、錆びないビジネス知力を養いたい

【受験者の反応】
毎年受験している社員は、「評価軸やジャンルごとに得手不得手が点数で示されるので、苦手分野が“見える化”され、強化すべき分野が明確になる」と言っています。
法人向け営業担当者から「お客さまとの共通の話題が増えた」との声もありました。今まではどんな話題を切り出せばよいのか分からなかったが、ビジネスパーソンとしての関心がどの辺にあるのか、勘がつかめるようになったようです。

企業担当者様の声

日ごろ観察される社員の能力と本テストの結果がほぼ一致し、大変興味深い。
試験結果より、得意・不得意分野が明確化され今後の大きなヒントになった。
ビジネスパーソンとしての「経済知力」を測ることが出来て、とても有益だった。声の大きなベテランの点数が意外と低かったり、普段の業務で見えない社員の現実を客観的に知ることが出来た良い機会だった。
個人の意識の差によるスコアの差が明確に出て、把握することができた。

日経TESTを利用して、社内の人的資本を見える化しませんか？
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よくある質問

Q. 料金はいくらでしょうか？

受験料は5,500円／人となっております。31名以上のお申し込みで、受験料が割引となるなど、法人向けオプションプランは別途解説資料に記載しています。

Q. 受験方法はどのような方法がありますか？

大きく下記4つの種類があります

・企業団体試験：社内の会議室などに集合して監視のもとマークシートやPC受験します。

・テストセンター試験：団体受験チケットを購入ののち、受験者がテストセンター会場を個々に予約し受験します。