2024年1月23日(火)開催
人事・研修担当者様向け無料セミナー
「価値創造・変革に取り組むリーダーと組織をつくる」シリーズ(第3弾)
NTTデータ関西の実践事例をご紹介!
全社員を“価値創造の挑戦者”へと育てる組織文化の創り方

申込受付は締め切りました

社員の想いの力から事業と組織の変革を生む組織文化をつくるためには?

 あなたの会社では、「稼ぐ力」、つまり、事業価値を生み出す力は高まっていますか?

変革、価値創造、持続的成長といった、今までのビジネスの延長線上にはない「成長」を目指すには、
予定調和では遭遇しない、多くの壁や困難とも向き合いながらも、
「挑戦して、やり抜く力」が不可欠です。

「挑戦して、やり抜く力」は個人の問題にされがちですが、
組織のカルチャー、マネジメントの行動様式の問題も大きく影響を及ぼします。

では、社員一人ひとりが「挑戦して、やり抜く力」を持つために、どのような組織文化づくりが必要なのでしょうか?

本セミナーでは、価値創造に挑戦する人材の育成と、共創する組織文化の創造に果敢に取り組み、社員の主体性によるプロジェクトを生み出している株式会社NTTデータ関西様をお招きします。
NTTデータ関西様の企業戦略における組織文化づくりの観点や、取り組み内容、取り組みによる社員・組織の変化など、具体的なお話をお伺いし、事業価値を生み出す組織を作るためのヒントを探ります。

【こんな方におすすめ】
人事担当の役員や人事部長、人事企画・人材開発の責任者クラスの方々は勿論、こんな方にお薦めします。

  • 企業における経営・人材戦略をミッションに持つリーダー層の方
  • 事業変革・組織変革への課題感をお持ちの方
  • 事業開発人材・次世代人材の育成、組織カルチャー変革のミッションをお持ちの方
  • 自らの想いをもって、人材育成・組織変革に挑戦したいと思っている方

セミナーで持ち帰っていただきたいもの

  • 価値創造の挑戦者を育てる組織文化づくりに取り組むNTTデータ関西様の実践事例
  • 組織文化づくりに取り組むことで生まれる成果、社員の行動変化
  • 組織文化づくりを成功させるためのポイント

セミナー概要

開催日時

2024年1月23日(火)15:00~16:30

参加方法 ライブ配信(ZOOM)
申込期限 2024年1月18日(木)17:00
参加費 無料
主催 日本経済新聞社 ライフ&キャリアビジネス 教育事業ユニット
協力会社 ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社

※応募者多数の際、抽選とさせていただきます。ご了承ください。
※企業の人事・研修担当者を対象としたセミナーです。同業他社、個人申し込み、コンサルタントの方などのお申込みはご遠慮ください。

プログラム

15:00~16:30

全社員を“価値創造の挑戦者”へと育てる組織文化の創り方

1.挑戦事例インスピレーション NTTデータ関西様の挑戦事例のご紹介
 1)企業戦略における組織文化醸成のねらい
 2)社員の想いから生まれる価値創造の挑戦と組織文化変容の取り組み

2.インタビュートークセッション
 ・取り組みが生まれたストーリー、重視したこと
 ・具体的な社員と組織の変化、生まれている成果
 ・課題と今後の展望 など

3. まとめ、今後のご案内

【取り組み事例講演者】

植野 剛至 
株式会社NTTデータ関西 取締役執行役 人事総務部長

NTTデータにおいて人事労務の領域でキャリアを形成し、2019年にNTTデータ関西の取締役に就任。
現在はコーポレート部門の担当役員として、NTTデータ関西のプレゼンス向上、個を活かす組織力向上に注力。
受託型のシステム開発で培ったQCDマネジメントのみならず、時代の変化に合わせ、一人ひとりが自身の想いから挑戦できる組織風土と、新しいマネジメントスタイルへの変革に向け数々の施策を推進。
会社を通じて自己実現ができ、自らの発露で活動し共感を生み、共創に繋がる組織文化の醸成に現在も取り組んでいる。

緒方 康博 
株式会社NTTデータ関西 人事総務部 人事担当 課長

 株式会社NTTデータ関西へ入社後、社会保障関連のシステム開発においてSEを務め、後にプロジェクトリーダーとして従事。
その後、人事担当に異動し、採用担当として新卒採用の戦力の見直しを実施。
現在は、人事担当マネージャーとして人事制度および人財育成を担当し、制度面、育成面から組織文化の変革に挑戦している。

山本 優妃 
株式会社NTTデータ関西 人事総務部 人事担当 主任

株式会社NTTデータ関西へ入社後、法人営業を従事。
その後、5年間の育児休暇中にパートナの転勤によりアメリカにて2年半過ごす。異文化での出産子育てを経験。
そんな中で子育てに悩み、コーチングとポジティブ心理学に出会い没頭して学習。
またアメリカの文化に触れ多様性の重要性を肌で感じたこともあり、復職後は自身の希望で人事担当へ異動。
現在は、人事担当にてエンゲージメント向上施策や組織文化変革の企画推進、全社の育成体系の見直しに従事。

【モデレーター】

保戸塚 紗依 氏
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
イノベーション・イネーブルメント・チーム チームリーダー
国家資格キャリアコンサルタント

英国リンカーン大学経営マネジメント学部卒業。
自律的な個人の挑戦から価値創造が生まれ続ける企業内の価値創造エコシステムづくりを支援するイノベーション・イネーブルメントチームのパフォーマンスコンサルタント。
8年弱の海外での人材育成とマネジメント経験により、日本でも想いを持つ個人が自律的に挑戦できる創造的な組織カルチャーを醸成したいと考え、社員エンゲージメントと価値創造の関係性から、組織開発、人材開発のデザインと実装のお手伝いをしている。

(上記は予定です。当日変更になる可能性があります。)

お問い合わせ先

法人研修問い合わせ窓口  E-mail:hrconsul@nex.nikkei.co.jp
(営業時間:月~金10:00 ~ 17:00、土日祝、国民の休日、年末年始(12/28~1/4)を除く)

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