2024年3月18日(月) 開催【東京本社開催】
人事・研修担当者様向け無料セミナー

人的資本経営の推進と組織のあり方
~組織開発を機能させるカギと、ローム株式会社の実践事例~
申込受付は締め切りました

この度、日本経済新聞社教育事業ユニットでは企業の人材育成、組織開発を担う皆様方を対象に下記の通り、セミナーを開催します。

多様化する働き方、AI・テクノロジーの進展、人的資本経営における非財務情報開示の義務化など、経営を取り巻く環境が激変する中で、人と組織の成長戦略を実行する経営企画や人事の皆様への期待は益々高まっています。
今回のセミナーは、2023年11月に実施しました『人的資本を最大限に活かす「戦略的」組織開発とは』の第2弾として、前回に引き続いてローム株式会社様をスピーカーとしてお招きし、『人的資本経営の推進と組織のあり方』について、事例を交えてご紹介します。

今回は2部構成でリアル開催いたします。第1部では、「人的資本経営と組織開発」についてローム株式会社様の事例を交えたインプットセッション、第2部では、参加の皆様とのQ&Aやインタラクティブセッションを予定しております。

これからの人事・人財戦略を描くためのヒントをお持ち帰りいただけると幸いです。
ご多忙とは存じますが皆様のお越しを一同、心よりお待ちしています。

セミナーで持ち帰っていただきたいもの

  • 「人的資本経営の推進」の課題と企業の取り組み
  • 「組織開発」の本質、実践者の本音
  • 参加企業同士の情報交換、ネットワーク

セミナー概要

開催日時 2024年3月18日(月)14:00~16:30
参加方法 リアル開催
会場  日本経済新聞社東京本社2階「SPACE NIO」イベントスペース
(東京都千代田区大手町1-3-7)
https://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/nio/
申込期限 2024年3月14日(木)17:00
参加費 無料
主催 日本経済新聞社 ライフ&キャリアビジネス 教育事業ユニット

※応募者多数の際、抽選とさせていただきます。ご了承ください。
※企業の人事・研修担当者を対象としたセミナーです。同業他社、個人申し込み、コンサルタントの方などのお申込みはご遠慮ください。

プログラム

第1部 14:00~14:25

人的資本経営と組織開発
  • 組織開発とは?何のために組織開発を行うのか? 
  • 人的資本経営と組織開発
  • 何が組織開発を機能させるカギを握るのか?

百野 あけみ 氏
F2F株式会社 代表取締役 組織開発コンサルタント

大学卒業後、セントラルシステムズ(現TIS)入社し、システムエンジニアとしてシステム開発に従事。その後、日本総合研究所を経て、2002年よりトヨタ自動車にて勤務。そこで参画した数々のグローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトやチームにおけるコミュニケーションと相互理解の重要性を実感。文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、その力こそが組織の変革をもたらし企業存続の源泉であるという確信を抱く。2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースに入り、コンサルタント転身する。
数々の企業でのプロジェクトに参画する中、相互理解と信頼関係の元での協働こそが、人が人間として生きる上で必要な力を育み、働く喜び、満足感を得、組織への帰属意識と誇りを強め、組織の力の源となるということに気付き、2013年に独立。現在は、企業の組織・風土改革/SCMコンサルタント・ファシリテーターとして自律的な組織づくりを支援。

第2部 14:25~14:45

組織開発の実践事例(ローム株式会社)
  • 経営戦略と人財戦略としての組織開発
  • 人的資本経営における組織開発の役割
  • トップダウンから、真実の対話をベースとしたチャレンジする企業風土へ

木村 誉勧 氏
ローム株式会社 管理本部 コーポレート企画室 室長

東北大学経済学部卒業後、大手ゼネコン入社。1999年にロームに中途入社。 入社後は、人事部門において、人事制度企画やグローバル人事等の業務に従事。
2007年から2011年には中国の現地法人にて管理部門の責任者を務める。
帰任後、人事部門の責任者、社長室、経営戦略本部を経て、2023年4月より現職。経営戦略と人事戦略の連動を目指し、企業文化や組織風土の変革、コーポレートガバナンス改革、グループ全体のエンゲージメント向上などに取り組んでいる。

14:45~15:00

ラップアップ

第3部 15:15~16:15

Q&A、インタラクティブセッション

15時15分~15時45分 Q&Aセッション
前半のインプットセッション、事例紹介を受けて、参加者の皆さまからの質問に百野氏、木村氏に回答いただきます。

15時45分~16時15分 インタラクティブセッション
木村氏の事例紹介を時間軸の流れに沿って各フェーズに分解し、プレゼン、小グループの対話で深めていただきます。
第4部では、百野氏と木村氏による対談、ならびに参加者の皆さまからの質問にお答えする形で、「組織開発の実践と課題」について探求していきます。

百野 あけみ 氏 F2F株式会社 代表取締役 組織開発コンサルタント

木村 誉勧 氏  ローム株式会社 管理本部 コーポレート企画室 室長

第4部 16:15~16:30

「人的資本経営の推進」支援のご紹介

山本 悠平

日本経済新聞社 教育事業ユニット 人材育成事業グループ 部次長
ISO30414(人的資本の情報開示に関するガイドライン)リードコンサルタント/アセッサー

大学卒業後、総合人材サービス企業に入社。人材紹介事業の立ち上げ期に参画し、転職サービスの拡大に従事。 その後メガバンク系シンクタンクへ転職し、主に経営層やリーダー層向けの教育プログラムの企画に携わる。 現職では、様々な階層(主に経営幹部~管理職候補)や最新テーマを取り扱った教育プログラムの企画開発に務め、ビジネスパーソンの育成面から企業の課題解決を支援している。

(上記は予定です。当日変更になる可能性があります。)

お問い合わせ先

法人研修問い合わせ窓口 E-mail:hrconsul@nex.nikkei.co.jp
(営業時間:月~金10:00 ~ 17:00、土日祝、国民の休日、年末年始(12/28~1/4)を除く)

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