加藤 雅則氏（かとう まさのり）

アクション・デザイン代表、組織コンサルタント

慶應義塾大学経済学部卒業、カリフォルニア大学バークレー校経営学修士（MBA）

日本興業銀行、環境教育NPOなどを経て、現職。2000年、日本にコーアクティブ・コーチングを紹介し普及させた1人。以来、大手上場企業を中心とした人材開発・組織開発に従事する。経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングを起点とした対話型組織開発を得意とする。
【著書・寄稿】
『両利きの組織をつくるー大企業病を打破する「攻めと守りの経営」』（英治出版2020年3月刊行予定）
『組織は変われるか-経営トップから始まる組織開発』（英治出版2017年12月）　
『「自分ごと」だと人は育つ』(日本経済新聞、共著、2014年1月)　【2014年度日本HRアワード最優秀賞】
『自分を立てなおす対話』(日本経済新聞出版社 2011年6月)
『ナラティヴ･アプローチ』（勁草書房、共著、2009年4月）