個人と組織が活性化し、生産性を向上させる! 『1on1ミーティングの極意』進め方を体得する ビジネスコーチングのプロフェッショナルコーチに特別指導を受けるチャンス

本講座は都合により開催中止となりました。次回の開催日が決まりましたら、日経ビジネススクールのサイトにてご案内させていただきます。

プログラム

1.今の時代、求められるリーダーとは
 (1) VUCAワールド ~不安定で不確実、複雑で混沌とした時代
   Volatility(変動性)
   Uncertainty(不確実性)
   Complexity(複雑性)
   Ambiguity(曖昧性)
 (2)今の時代、どんな社員が活躍できるか
 (3)今、求められるリーダーのあり方
 (4)VUCA時代の成功循環モデル

2.個人と組織が活性化する「1 on 1(ワンオンワン)ミーティング」の進め方とは
 (1)1on1ミーティングと一般的な面談との違いとは?
 (2)1on1ミーティングの効果と実績 ~クオリティタイムになる~
 (3)3つの視点 
   ①コーチング
   ②ティーチング
   ③フィードバック
 (4)状況対応型リーダーシップとは
 (5)コーチングが機能する仕組み

3.相手のコミュニケーション・タイプや段階に対応する
 (1)コミュニケーション・タイプとは ~自分と部下の行動傾向~
 (2)各タイプに対する効果的なコミュニケーション

4.「承認」と「傾聴」で深い信頼関係を築く
 (1)「ほめる」と「認める」の違い
 (2)部下にスイッチが入る効果的な認め方
 (3)相手を人として尊重する
 (4)I(アイ)メッセージで“横から”伝える
 (5)存在を尊重した上で、ネガティブ・フィードバックする
 (6)深い信頼関係を築く5つの傾聴スキル

5. 自立型人財を育てる質問のスキル
 (1)通常の質問とコーチングの質問の違い
 (2)オープンクエスチョンを活用する
 (3)本質を引き出す質問のセット
 (4)7ステップコーチングを実践する

6. 1on1ミーティング文化醸成に向けて
 (1)コーチングが機能する条件
 (2)1on1ミーティングが効果的に継続するために

7.優れた企業から学ぶ
 (1)ゲスト講師講演、対談、Q&A(ソニーグローバルソリューションズ株式会社木谷 隆康氏)

概要

『1on1ミーティングの極意』進め方を体得する

検索番号
P1901853
開催日時
2019年11月8日(金)10:00~18:00
定員
30
受講料
40,700円(税抜き37,000円)
会場
ビジネスコーチ株式会社
申込期間
2019年9月3日(火)~10月20日(日)
主催
主催:日経ビジネススクール 特別協力:ビジネスコーチ株式会社

対象

・既に1on1を実施しており、さらなる対話の質を向上させたい管理職の方
・企業や組織において、組織開発や人材開発を推進する立場にあり、確かな知見や効果的なメソッドを1on1導入のトップ企業から学びたい方
・上記のような方々を支援する立場にあるマネジメント層で、自身の知見や経験をより磨きたい方  など

講師紹介

  • 本田 賢広氏(ほんだ たかひろ)

    本田 賢広氏(ほんだ たかひろ)

    ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ 株式会社セブンフォールド・ブリス代表取締役 国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC) グロービス経営大学院MBA

    東京大学工学部卒業後、三菱銀行へ入行。4年目にプルデンシャル生命の経営理念に感動し転職、1日14時間、年360日の営業活動と2,000万円以上の自己投資で性格を克服、7年目に個人保険を360件販売し、全国2,500人中2位を獲得した。
    2005年ハートフォード生命へ入社、人を動機づける力を身につけたいとホールセラー職に挑戦し全国2位。2009年、マスミューチュアル生命に転職、マネジャーとなり、部下を最下位から全国1位に育てた。
    「人は誰しも価値があり使命がある」と確信、それを伝えるため2012年、株式会社セブンフォールド・ブリスを設立。
    現在は、経営層にエグゼクティブコーチング(累計2,000時間超)、および企業研修(金融機関、大企業を中心に登壇1,500回超)を提供、企業の歴代最高売上達成(170%等)や、リーダーシップ、人財育成力向上等に貢献している。

  • 木谷 隆康氏(きや たかやす)

    木谷 隆康氏(きや たかやす)

    ソニーグローバルソリューションズ株式会社 人事総務部・人事2課 統括課長

    人材紹介会社のキャリアコンサルタントを経て、大手IT企業の人事部門に入社。年間1,000名規模の採用戦略の企画・立案、採用ブランディング施策の推進を担当。2007年にソニーの情報システム部門を担うソニーグローバルソリューションズ株式会社に入社後、人事、労務、人材開発、採用を担当。現在に至る。

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