【2024年春期】会社役員・経営幹部シリーズ 人的資本経営と人材戦略の基本 動的人材ポートフォリオの活用など、自社の人材価値を引き出し、経営戦略と人材戦略をアラインするための基礎知識

人的資本経営、ジョブ型人事と経営戦略の連動など、いま会社役員・経営幹部に求められる人材戦略・人事マネジメントに関する体系的な経営リテラシーを習得します。

※本講座は、会社役員・経営幹部シリーズの一つです。シリーズ全体は「経営戦略」「経営法務」「会計財務」「人事労務」の各ジャンルで構成しています。全講座を受講いただくと、役員・経営幹部に必要な経営基礎知識をバランスよく習得できます。
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 人的資本や多様性の開示などを踏まえ、会社役員、経営幹部に求められる、人材戦略・マネジメントに関する体系的な経営リテラシーを養うための講座です。

 ジョブ型雇用や働き方改革、人的資本に関する情報開示の要請、ISO30414の適用など、企業経営における人材に関する取り組みの重要性が高まっています。経営者は自社の経営戦略を実現する人材戦略を検討・策定し、ステークホルダーに開示を行い、実現に向けてマネジメントすることが求められます。また、こうした流れのなかで、パーパス経営、エンゲージメントなどを踏まえた自社の経営戦略と人材戦略を検討するプロセスが必要になっています。

 本講座では、人事、人材開発のバックグラウンドのない、会社役員(取締役、執行役員、社外役員、監査役など)、新任の人事担当役員(CHRO)、その候補者の経営幹部を対象に、SDG's、ESG時代に求められる経営に必要な人材戦略と人事マネジメントの基本と自社課題を検討するために必要な視点を提供します。

■この講座で学ぶこと
〇人材戦略と人事マネジメントに関する体系的な経営リテラシー
〇経営戦略との関係において、人材戦略、計画を、比較、検討、判断のための視点
〇ジョブ型雇用、パーパス経営、エンゲージメントなど、経営と人材に関するコンセプトを偏りなく理解し、時代の流れをつかみ、自社の状況を客観的に認識するための知識
〇人材版伊藤レポート2.0で提示する「動的な人材ポートフォリオ」を自社で活用するための基本理解

受講対象者

〇新任の人事担当役員(CHROなど)、新任の会社役員
〇人事や組織、人材開発のバックグラウンドのない、会社役員(取締役、執行役員、社外役員、監査役など)その候補者、実務を担当する経営幹部
〇経営視点からの人材戦略、人事マネジメントのポイントを体系的に学びたい方  など

概要

人的資本経営と人材戦略の基本

検索番号
P2303308
開催日時
2024年3月6日(水)13:00~17:00
定員
70名程度
受講料
48,400円(税抜き44,000円)
会場
ライブ配信
申込期間
2023年12月4日(月)~2024年3月5日(火)

プログラム

1.経営戦略と人的資本の関係
(1)なぜ人的資本経営なのか
    ~SDG's、ESG、資本市場の要請、伊藤レポートなど
(2)人的資本管理と人的資源管理
(3)人的資本情報開示とISO30414適用のポイント

2.人材戦略と人事マネジメントの基本
   ~事業戦略、経営計画と人材戦略を連動させる

(1)人事マネジメントの潮流
(2)ジョブ型雇用によるマネジメントの変化
(3)人材開発と人的資本経営
(4)経営戦略・事業計画に即した動的人材ポートフォリオの作成と管理
(5)人件費管理と人材投資のバランス

3.人事マネジメント領域の経営課題の整理と対応
  ~適切な議論と経営判断、戦略実行のために

(1)エンゲージメント経営
(2)パーパス経営
(3)タレントマネジメントとサクセションプラン
(4)ウェルビーイング経営
(5)リスキリングとアップスキリング
(6)DE&I(ダイバーシティー・エクイティー&インクルージョン)
(7)事業再編、M&Aと人材PMI
(8)HRテクノロジーと人材データの活用

4.まとめとQ&A


【受講者の声】
〇人材戦略に関して一通りの基礎を言語化できた。 これまでなんとなくわかっていたがモヤモヤしていたこともあり、
 それを明確に解説していただけたと思います。
〇今まで細切れで学んできた知識を、一連の流れでご説明いただき、相互のつながりが改めてよく理解できました。
〇今日話していただいた項目をそれぞれ深く学びたいと思います。

講師紹介

  • 寺崎 文勝氏(てらさき ふみかつ)

    寺崎 文勝氏(てらさき ふみかつ)

    株式会社寺崎人財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント

     早稲田大学第一文学部卒業(心理学専修)。事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、監査法人系コンサルティングファーム等を経て、2018年に寺崎人財総合研究所を設立し代表取締役に就任。幅広い業種において、組織人事戦略および役員報酬コンサルティングを手がける。
     主な著書に『キャリアの取説(トリセツ)―幸せな仕事人生を送るための心理学―』(日本経済新聞出版社)、『人事マネジメント基礎講座』(労務行政)、『役員報酬マネジメント』(中央経済社)、『人事マネジャーの仕事』(日本能率協会マネジメントセンター)など多数。

    開催日時 講師が担当する他の講座
    2024年8月22日(木) いま管理職に求められる人材育成力・組織マネジメント
    2024年7月31日(水) 人的資本経営と人材戦略の基本

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株式会社日経イベント・プロ内 
TEL 03-6812-8679 FAX 03-6812-8755
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備考

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