日本版エグゼクティブ教育研究会 第3期会員募集のご案内 日本版エグゼクティブ教育研究会 第3期会員募集のご案内


【名称】
2019年度(第3期)・日本版エグゼクティブ教育研究会
【座長・講師】
伊藤邦雄氏(一橋大学大学院 経営管理研究科 特任教授)
八木洋介氏(people first 代表取締役)
ゲスト:複数の著名企業の経営者、専門家を予定
【活動期間】
2019年6月~2020年3月
【開催会場】
定例会・経営者講演会は東京・大手町。合宿は東京都内を予定。
【おもな活動内容】
1. 研究会定例会・経営者講演会へのご参加(年6~7回程度)
2. 研究会合宿へのご参加(年1回、1泊2日の宿泊費・食事代を含みます)
3. 経営アジェンダへの知見を深める関連講座への招待・優待
(2018年度実績:日経緊急解説Live!、世界経営者会議・特別ワークショップ、マーシャル・ゴールドスミス来日講座 など)
4. シンポジウム・フォーラムへのご招待(年1回、都内)
5. エグゼクティブ教育に関するアンケートレポート、報告書、議事録の提供
【会費】
お問い合わせください

<お問い合わせ>
「日本版エグゼクティブ教育研究会」事務局
日本経済新聞社人材教育事業局
住所:東京都千代田区大手町1-3-7 〒100-8066
電話:03 (6256) 7350 (9:30~17:30 年末年始、土日祝日を除く)
E-mail:clo@nex.nikkei.co.jp

日本版エグゼクティブ
教育研究会の概要OVERVIEW



日本経済新聞社は変革の時代に挑む経営人材育成を目的に2017年、「日本版エグゼクティブ教育研究会」を発足しました。企業の持続的成長に欠かせない人と組織の経営的課題の解決に取り組んでいます。


企業経営・コーポレートガナバンス研究の第一人者で、サクセションプラン(後継者計画)に豊富な知見を持つ伊藤邦雄氏(一橋大学大学院特任教授)が座長を務めます。また八木洋介氏(people fi rst代表)をはじめ、テーマ別に企業トップや専門家を招き、1年間を通して活動します。


研究会では、エグゼクティブ教育やサクセションプランの実態や最適な仕組み、実践方法について理解を深めます。また、変革の時代に求められる経営リーダーの資質・要件、経営幹部候補の選抜・育成・配置、さらには指名報酬委員会といったガバナンスの仕組みの活用など、経営人材育成に関連する最新情報を得ることができます。


座長・講師・会員同士との交流・コミュニケーションで、強いネットワークを築くことができます。同じ問題意識を持つ参加企業との活発な意見交換、事例の共有を通して、自社の課題解決への糸口を見出していただきます。他の期の会員企業との交流の場も用意しています。

講師紹介LECTURERS

  • 伊藤邦雄氏

    伊藤邦雄氏(いとう くにお)

    一橋大学大学院 経営管理研究科 特任教授、一橋大学CFO教育研究センター長

    1975年一橋大学商学部卒業。一橋大学大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任した。中央大学大学院戦略経営研究科特任教授。経済産業省プロジェクト「持続的成長への競争力とインセンティブ~企業と投資家の望ましい関係構築~」では座長を務め、最終報告書(伊藤レポート)は海外でも大きな反響を呼び、その後の日本のコーポレートガバナンス改革を牽引した。経済産業省「コーポレート・ガバナンス・システム研究会」委員、内閣府「未来投資会議・構造改革徹底推進会合」委員、東京証券取引所「企業価値向上表彰制度委員会」委員長などを務める。三菱商事、東京海上ホールディングスなどの社外取締役を歴任し、現在、セブン&アイ・ホールディングス、東レ、小林製薬、曙ブレーキ工業の社外取締役を務める。

  • 八木洋介氏

    八木洋介氏(やぎ ようすけ)

    people first 代表取締役

    京都大学経済学部卒業。1980年日本鋼管(現JFEスチール)入社。92年マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院で修士号(MBA)を取得。99年よりGEにおいて日本およびアジアの人事責任者を歴任。2012年4月よりLIXILグループ執行役副社長(人事・総務担当)。全世代を対象としたリーダーシップ研修の立ち上げ、女性の活躍などを多角的に推進した。17年1月people firstを設立し、代表取締役に就任。株式会社ICMG取締役。著書に「戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ」(光文社新書・共著)がある。人事のスペシャリストとして、常に明確で強いメッセージを発信し続ける著名なトップエグゼクティブのひとり。


研究会のおもな
活動内容CURRICULUM



1.定例会・合宿
 経営者講演会

「経営アジェンダ」を知り「サクセションプラン」を学ぶ濃密な講義とディスカッション

座長・講師、ゲスト講師からサクセションプランに関する知見を得るとともに、人材開発、選抜・育成などの実行策について議論しています。著名企業の経営者を招聘した経営者講演会では経営トップから人材育成やガバナンスに関する生の声を伺い、年1回の合宿では他社の参加者との徹底的な議論で交流も深めています。

<2018年度のおもな経営者ゲスト>
澤田道隆氏(花王代表取締役社長執行役員)、
松﨑正年氏(コニカミノルタ取締役兼取締役会議長)、
山本良一氏(J.フロント リテイリング取締役兼代表執行役社長) ほか
2.アドバイス

座長、講師をはじめ第一人者との直接対話で得られる知見

自社が目指す経営人材育成の体系作り、組織変革・強いリーダーシップの発揮方法、次世代リーダーから役員までの研修、タレントマネジメントの手法、指名委員会の進め方など、経験と知識豊富な座長・講師がともに考え、可能な限りのアドバイスを行っています。合宿などでは、伊藤座長・八木講師と1対1の個別セッションも実施しています。
3.関連講座

最新ニュースに連動した解説イベント、海外のトップリーダーを招聘した講演会などで環境変化への感性を磨き、リーダーシップを学ぶ

経営層・ビジネスリーダーに必要な最新情報の獲得や交流の場として、厳選した関連講座に会員をご招待(一部はご優待)しています。

<2018年度ご招待・優待講座の一例>
「日経緊急解説Live!」、
「マーシャル・ゴールドスミス来日講座」
「世界経営者会議・特別ワークショップ」 ほか
4.レポート

「エグゼクティブ教育の実態」について、資料・データを提供

自社のサクセションプランへの現状の取り組みや課題などを日本経済新聞社が会員に個別ヒアリングし、会員間で共有します。また、1年間の研究会での議事内容、会員からの個別ヒアリングの情報、企業事例などをまとめた活動報告書を会員に提供します。自社のサクセションプランの実効性を高めるための有益な資料としてご活用いただけます。
5.シンポジウム


エグゼクティブ改革2018
生産性を高め「異次元競争力」を生むエグゼクティブ教育のあり方についてともに考える

2018年11月、「エグゼクティブ改革」をテーマとしたシンポジウムを開催しました。企業活力を高め、競争力を強化するための経営人材の教育や選抜方法、仕組み作りなどについて、伊藤座長や八木講師のほか、著名企業トップらも交えて議論すると共に、研究成果を紹介しました。

<「エグゼクティブ改革2018」のおもな登壇者>
河田正也氏(日清紡ホールディングス代表取締役社長)
國分文也氏(丸紅代表取締役社長) ほか