戦略的リスキリング｜プログラム選定の全プロセス

・広範な受講者に適している:

大人数の受講者に向けて行われるため、組織内や業界全体でのスキルや知識の共有に適しています。

・専門知識の提供:

専門的な知識やスキルを持つ講師が受講者に直接教えることができるため、専門領域の理解を深めるのに効果的です。

・実践的なスキルの不足:

理論的な知識の提供に重点が置かれるため、実践的なスキルの習得が不足する可能性があります。

・モチベーションの低下:

長時間の講義や一方的な情報伝達が続く場合、受講者のモチベーションが低下することがあります。

・個別対応の学習:

受講者のスキルやニーズに合わせて学習内容を調整することができます。カスタマイズされた学習プランにより、効果的なスキル向上が図れます。

・追跡と評価:

進捗状況や評価を追跡できる機能もあり、従業員の学習進捗や理解度を把握しやすくなります。

・モチベーションの維持:

自己学習のため、受講者のモチベーションを維持することが難しい場合があります。

・ソーシャルスキルの不足:

主に個人の学習に焦点を当てるため、ソーシャルスキルやチームワークなどの対人スキルの習得が不足する可能性があります。

・コンテンツの多様性:

幅広いトピックやスキルに関するコンテンツを学習できるため、従業員が異なる分野で学習できる柔軟性があります。

・柔軟なアクセス:

従業員がオンデマンドで学習コンテンツにアクセスできるため、個々のスケジュールに合わせて学習を進めることが可能です。

・参加率の低下:

忙しい期間やプロジェクトが進行中の場合、研修への参加率が低下する可能性があります。

・コンテンツの質と更新:

提供する学習コンテンツの質を保つことが重要です。また、コンテンツの定期的な更新や改善が求められます。

オンデマンド

（買い切り）

・リソースの再利用:

コンテンツは録画されていることが多く、これにより複数の従業員が同じコンテンツを利用できるため、リソースの再利用が容易です。

・場所と時間への制約の解消:

従業員はオンデマンド研修を自宅や外出先など、選んだ場所で受講できます。また、時間帯にも制約が少なく、忙しいスケジュールの中でも学習が可能です。

・深い理解の難しさ:

一部のトピックやスキルは、対話や実践的なアプローチが必要な場合があり、オンデマンド研修だけでは、深い理解やスキルの習得が難しいことがあります。

・モチベーションの低下:

オンデマンド研修は自己管理が求められるため、一部の従業員はモチベーションを維持するのが難しい場合があります。

・実践的な学び:

実際の事例を用いて学ぶため、現実の課題に対する実践的なアプローチを学ぶことが出来ますので、実際の状況に対応するスキルを習得することができます。

・コラボレーションとディスカッションの促進:

従業員同士の意見交換やグループディスカッションが促進されます。異なる視点やアイデアを共有することにより、より豊かな学習体験が得ることが出来ます

・時間とリソースの要求:

詳細な分析とディスカッションを必要とするため、通常のトレーニングよりも時間とリソースが必要となります。

・アクティブな参加の必要:

従業員の積極的な参加が求められます。受講者が無関心である場合、学習の効果が制限される可能性があります。

・効果的な学習:

希望者が自発的に参加するため、学習意欲が高まり、学習の効果が向上します。

・従業員エンゲージメントが高まるやる気のある従業員様に学びの機会を提供することでモチベーション向上や離職防止効果が期待できます。

・組織全体の方針との調和:

組織全体の方針や目標と調和するかどうかを慎重に検討する必要があります。

・情報の偏り:

希望者のみが参加するため、特定の意見や視点が優先される可能性があります。組織全体の多様性を反映しきれない場合があります。