人事労務管理の法律基礎知識 【基礎編】
メッセージ
労働基準法をはじめとした重要な法律・判例・事例は、人事労務や部下管理において不可欠な知識です。また昨今、リモートワークの浸透により増えつつあるトラブル（労働時間管理、オンライン上のハラスメントなど）は、新たな労使間トラブルとして浮上しています。
これらの新旧の課題について、多くの組織で指導してきた労働法の専門家が、防止策・対処法をお伝えします。
※【基礎編】と【実務編】の一括での受講を推奨しますが、【基礎編】はとくに労働法の基礎知識、労働時間・賃金という労働契約の基本と概念を押さえたい方、【実務編】はより具体的かつ実践的に、人事労務管理の重要課題について予防・対処法を学びたい方にお勧めします。
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講師
岸 聖太郎
石嵜・山中総合法律事務所 ヴァイスパートナー 弁護士
著書に『懲戒処分の基本と実務』（共著、中央経済社）、『労働行政対応の法律実務』（共著、中央経済社）、その他『懲戒権行使の境界線』（労働新聞連載）等の執筆がある。
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学習内容
- 1. 労働法の重要かつ基本となる法律知識
- 2. 募集・採用から退職・解雇までの労務管理のポイント
- 3. 代表的な労使間トラブルの事例や対応法
- 4. リモートワーク下で増えている主な労使間トラブルや対応法
学習対象者
- 人事・労務担当者、管理職・マネジャー
学習できるスキル(2)
職務スキル(1)
ビジネススキル(1)
3つの特徴
- 1
ビジネスに直結するスキルが100以上
豊富な講座群から、あなたの課題を解決できる講座が見つかる！
- 2
3分のキャリア設定で最適講座をリコメンド
「職種」や「レベル」を選ぶと必要なスキルを学べる講座が見つかる
- 3
購入した講座は期間の定めなく視聴可能
何度でも学習できる。メモ機能やワード検索機能も多数
- 人事
- 労務
- 労働
- 11
- 4時間03分
- 学習証明バッジ
チャプター一覧(11本)
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1. 人事労務管理に必要な法的知識
0:24:12 １ 人事労務管理とは —成立・展開・終了の一連の人材管理－
２ 労働契約とは
３ 雇用関係における民法原則の修正
４ 代表的な判例法理を知る -
3. 就業規則を理解する
0:28:58 １ そもそも就業規則とは
２ 就業規則に関する労基法上の規制
３ 契約内容になる就業規則
４ 就業規則による不利益変更が認められるか
５ 不利益変更法理を考える際のポイント -
4. 個別の労働契約内容とは
0:11:45 １ 労働契約にも公序良俗の制約がある
２ 就業規則は労働条件の最低条件となる
３ 労働協約の確認を忘れない
４ 法令・労働協約・就業規則・個別合意の関係とは -
5. 募集・採用
0:21:21 １ 募集時に気をつけるべきこと
２ 採用選考では、何が聞けて、何を聞くべきか
３ 採用内定の法的性質
４ 契約締結時に明示すべき労働条件とは
５ 試用期間と本採用拒否 -
6. 賃金・賞与・退職金
0:23:01 １ 賃金支払いの５原則とは
２ 欠勤・遅刻等による賃金カット
３ 賞与に関する法的整理
４ 退職金に関する法的整理 -
7. 労働時間・休憩・休日の基本原則
0:17:21 １ 労働時間制度の基本
２ 実労働時間ってなに
３ 実労働時間に関する事例検討
４ 労働時間をどのように把握すればばいいのか -
8. 時間外労働・休日労働
0:21:58 １ 時間外労働・休日労働とは —「法定外」「所定外」の区別—
２ ３６協定の締結にあたって注意すべきこと
３ 時間外労働の上限規制を理解する
４ 休日の振替と代休の違い -
9. 割増賃金
0:29:44 １ 割増賃金の計算方法
２ 割増賃金の固定払いが有効な場合とは
３ 労働基準法の管理監督者と管理職
４ 高度プロフェッショナル制度ってなに -
10. 特別な労働時間制度
0:23:24 １ 制度の概観
２ 変形労働時間制とは
３ フレックスタイム制とは
４ 事業場外労働のみなし制とは
５ 裁量労働制とは
６ 制度導入を検討する際の背景 -
11. 年次有給休暇
0:22:22 １ 法律で義務付けられている休暇・休業制度
２ 年休の発生（要件と日数）
３ 時季の特定と時季変更権の行使
４ 半日単位、時間単位での取得も認められるか
５ 年５日の年休消化義務とは
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