人事労務管理の法律基礎知識 【実務編】
メッセージ
労働基準法をはじめとした重要な法律・判例・事例は、人事労務や部下管理において不可欠な知識です。また昨今、リモートワークの浸透により増えつつあるトラブル（労働時間管理、オンライン上のハラスメントなど）は、新たな労使間トラブルとして浮上しています。
これらの新旧の課題について、多くの組織で指導してきた労働法の専門家が、防止策・対処法をお伝えします。
※【基礎編】と【実務編】の一括での受講を推奨しますが、【基礎編】はとくに労働法の基礎知識、労働時間・賃金という労働契約の基本と概念を押さえたい方、【実務編】はより具体的かつ実践的に、人事労務管理の重要課題について予防・対処法を学びたい方にお勧めします。
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講師
岸 聖太郎
石嵜・山中総合法律事務所 ヴァイスパートナー 弁護士
著書に『懲戒処分の基本と実務』（共著、中央経済社）、『労働行政対応の法律実務』（共著、中央経済社）、その他『懲戒権行使の境界線』（労働新聞連載）等の執筆がある。
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学習内容
- 労働法の重要かつ基本となる法律知識
- 募集・採用から退職・解雇までの労務管理のポイント
- 代表的な労使間トラブルの事例や対応法
- リモートワーク下で増えている主な労使間トラブルや対応法
学習対象者
- 人事・労務担当者、管理職・マネジャー
学習できるスキル(2)
職務スキル(1)
ビジネススキル(1)
3つの特徴
- 1
ビジネスに直結するスキルが100以上
豊富な講座群から、あなたの課題を解決できる講座が見つかる！
- 2
3分のキャリア設定で最適講座をリコメンド
「職種」や「レベル」を選ぶと必要なスキルを学べる講座が見つかる
- 3
購入した講座は期間の定めなく視聴可能
何度でも学習できる。メモ機能やワード検索機能も多数
- 人事
- ハラスメント
- 労働
- 11
- 4時間15分
- 学習証明バッジ
チャプター一覧(11本)
無料サンプルを見る
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1. 第１２章 人事異動
0:27:42 １ 昇進・昇格・降格とは
２ 配転・出向・転籍、その違いは
３ 配転命令をするにあたって注意すべきこと
４ 出向・転籍を行う際の留意点 -
3. 第１４章 ハラスメント
0:26:52 １ そもそもハラスメントとは
２ ハラスメント防止がなぜ必要か
３ 指針が定める企業の防止措置義務とは
４ 適切な措置を講じなかった場合の法的リスク
５ 各ハラスメントの本質と実務対応のポイント -
4. 第１５章 懲戒処分
0:20:43 １ 企業秩序違反と懲戒処分
２ 懲戒処分を行う際の基本ルール
３ 懲戒権濫用法理とは
４ 懲戒処分を公表する際に注意すべきこと -
5. 第１６章 業務と私生活のボーダーライン
0:15:39 １ 労働者の私生活上の行為と労務管理
２ 副業・兼業に関する取扱い
３ 従業員が刑事事件を起こした場合の対応
４ メールやパソコンのモニタリング -
6. 第１７章 労働災害の救済措置
0:26:53 １ 救済措置の３つのルート
２ 業務起因性が認められる場合とは
３ 労災申請に対する実務対応のポイント
４ 業務災害の補償と規制
５ 労災民訴ってなに -
7. 第１８章 休職
0:20:53 １ 休職制度とは
２ 私傷病と休職期間の満了
３ 私傷病休職からの復帰はどのように判断するか
４ 復職判断時に押さえておきたい労務管理ポイント -
8. 第１９章 契約終了
0:14:47 １ 契約終了場面を概観する
２ 退職の意思表示は撤回できるか
３ 退職勧奨する際の注意点とは
４ 解雇に関する手続規制 -
9. 第２０章 普通解雇、整理解雇の法的理解
0:19:16 １ 普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の区別
２ 普通解雇の際に見るべきポイント
３ 整理解雇の際に見るべきポイント -
10. 第２１章 有期契約労働者の労務管理上の法規制
0:32:14 １ 特別の法規制を知る
２ 雇止め法理とは
３ 無期転換権とは
４ 同一労働同一賃金ってなに -
11. 第２２章 今日的課題の理解と対応
0:26:16 １ リモートワークを命じられるか
２ リモートワーク時の労務管理のポイント
３ メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用
４ ジョブ型雇用の活用法
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