D&Iの基本、組織に求められる理由と、自身のアンコンシャスバイアスを認知して対処するノウハウを学ぶ

ダイバーシティ＆インクルージョンの基本

メッセージ

ダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）の定義を理解し、実際にご自身がどのくらいインクルージョンを実践できているかを認識し、実践力を高めるためのノウハウを学ぶ講座です。

ダイバーシティ&インクルージョンは、性別、年齢、国籍だけでなく価値観などを含む多種多様な人材の個を尊重することで実力を発揮し、職場環境を改善し、組織の価値創造と活性化を実現する効果をもたらします。
NTTグループ、京セラ、第一生命グループ、三井住友海上をはじめ多くの企業において経営理念などに掲げられています。

この講座ではダイバーシティとインクルージョンについての基本を学びます。そして、ダイバーシティをどれだけインクルージョンできているかを、ご自身の過去の言動から振り返ります。また、インクルーシブな行動の妨げとなりうる、内在するアンコンシャスバイアスを認知し、その対処方法を考えていただきます。

本講座の資料がダウンロードできます。

各チャプターを６０％以上閲覧するとテストを受けることができます。

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講師

浦亜弓

ファシリテーター

英会話のイーオンで日本人と外国人講師の採用育成を経て、ロバートウォルターズにて人事コンサルタント。その後、ダウ・ケミカルへ移り、人事部でアジア・パシフィック地域の人材開発、パフォーマンス・マネジメントーアジア・パシフィックのHRD（人事部人材開発）実行リーダーとして13カ国で各種トレーニングを実施。2006年7月より人事コンサルタント、トレーニング・ファシリテーターとして独立。日本のみならずアジア・パシフィック、ヨーロッパにおいて、主に企業向けに研修および人事コンサルティングのサービスを提供している。大学や専門学校にて非常勤講師として学生のビジネス人材育成にも尽力している。

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