
社員のことがわかれば
企業としての方針
やるべきことが見えてくる
これからのビジネスを担う人材はいますか?
先が見えない時代
視野の広さ、視座の高さ、視点の鋭さの3要素を兼ね備えた
ビジネス洞察力の高い人材が求められています
視野の広さ、視座の高さ、視点の鋭さの3要素を兼ね備えた
ビジネス洞察力の高い人材が求められています
日経TESTは、5つの評価軸と6つの出題ジャンルで
視野の広さ・視座の高さ・視点の鋭さを客観的に測定します
日経TESTの5つの評価軸
情報や知識だけではなく
得た情報を選別・整理・加工したうえで
ビジネスに活用するための“考える力”も評価します
得た情報を選別・整理・加工したうえで
ビジネスに活用するための“考える力”も評価します
日経TESTの6つの出題ジャンル
ビジネスに必要な幅広い知識と汎用スキルを評価するために、6つの多様なジャンルから出題します
日本経済新聞社が日々報じている最新ニュースをはじめ
グローバルに動く「生きた経済」を題材に、問題を作成しています
日本経済新聞社が日々報じている最新ニュースをはじめ
グローバルに動く「生きた経済」を題材に、問題を作成しています

日経TESTを導入するメリット
人材戦略のあらゆるシーンで活用されています
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分析・評価に人材ポートフォリオを可視化適材適所の配置決定のための貴重なデータの提供が可能です
加えて組織データを活用することで
中長期的な人材戦略の策定につながります -
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採用・登用・昇格の基準に優秀な人材を選抜・発掘これまでの経験、業績だけでなく、将来にわたり求められる能力を
備えているか、客観的かつ詳細に確認することができます
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育成・風土づくりに能力開発・育成課題を明示客観的データに基づいた結果が個々人の能力開発の指針となります
また個々人の育成課題の克服が
組織力の向上につながりビジネスへの貢献に寄与します -
活用実績・事例

220,000人

500法人
導入例
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採用・登用にビジネスチャンスをつかむための情報収集力を測るツールと考え
若手総合職の昇格要件として活用 -
分析・評価に世の中の動きについて最新の知識や幅広い見方を持っているかどうかを客観的に測定できるため、マネジメント層への社内登用試験の一部として導入 -
育成・風土づくりに新入社員が他社員とライバル感を持ちつつも共同で問題を解決するグループワークに「日経TEST研修ドリル」を採用。当社なりの工夫をしながら社員の情報感度向上に活用
テストの種類
●全国一斉試験と同じコンセプトの試験を
ご希望の場所・日時で実施できます
ご希望の場所・日時で実施できます
● 31名以上でお申し込みの場合、
受験料が割引となります
受験料が割引となります
●全国一斉試験会場(主要14都市)もしくは準会場
(企業・団体の研修所、会議室等)で行われるテストです
(企業・団体の研修所、会議室等)で行われるテストです
● 50名以上でお申し込みの場合、準会場
(企業・団体の研修所、会議室等)での開催が可能です
(企業・団体の研修所、会議室等)での開催が可能です
●準会場で開催する場合には、受験料が10%割引となります
関連サービス
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ビジネスに必要な経済知識と活用力を5つの評価軸で測る「日経TEST」の出題形式に対応したテキスト&問題集です。経済の基礎知識を学びたい方、ニュースへの感度を高めたい方、ビジネスにおける考える力をつけたい方にも役立つ1冊です。
本体1500円+税 -

ラングリットは日経TESTで培った“独自メソッド”をベースに開発された次世代デジタル教材です。基礎となる枠組みを理解するとともに、キーとなる数字や手法、技術を覚えることで、ビジネスのさまざまな局面で応用できる力を養います。 -

豊富な取材経験を持つ日本経済新聞社のベテラン記者経験者が中心となって講師を務める企業向け研修プログラムです。ビジネスパーソンとして知っておくべき主要な経済ニュースの見方から、国内外の経済情勢、注目トピックスなどについて解説するとともに、仕事で使える情報収集・活用と思考・発想のスキルを伝授します。
お知らせ
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2020.03.02 日経TESTサイトをリニューアルオープンしました 今週の一問はFacebookの日経TESTアカウントのほうへ掲載しております Facebookの「今週の一問」はこちら -
2020.03.17 日経TEST 公式テキスト&問題種2020-21年版が3月25日(水)に発売されます 詳細はこちら

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